春节刚刚过后，本来是一年出门打工的高峰期，但我国东南沿海的劳动力缺口再次出现，“用工荒”成为人们关注的焦点。今年的“用工荒”比以往来得早、来得猛，甚至蔓延到传统的劳务输出大省安徽、河南等地，甚至有向全国蔓延之势，北京作为一个用工量比较大的城市部分工厂也开始出现用工缺口。
“用工荒”，砸出了许多企业老板的“新年难题”！曾几何时，许多国人还将我国的廉价劳动力当作市场优势，可是随着劳动力市场结构不断发生变化，人们发现，不但廉价劳动力一去不复返了，而且还出现大量用工缺口。
“现在工人太难招了。”
“前几天，一个客户下了一个大订单，要做240万个，现在的工人只到了1/3。照这样下去，到4月份交货时，能生产120万个就不错了。”2月16日，宁波市鄞州区一家塑管厂老板骆总说。
“现在工人太难招了。”她向记者诉苦，“不是没加工资，从1月份起每月加200元，但还是有人不乐意。”
在她的工厂里，有的技术工人拿的是固定月薪，每年年底根据工厂效益，一次性发放几千元的大红包。但是到今年初，由于其他工人普遍加薪，“去年底拿了年终奖的人不干了，今天来找我闹情绪，说要辞职，说话口气很冲的。”
“薪水这么加下去，就没利润了。当老板干一年，还不如打工一年。”骆总决定放弃自己苦心经营了十来年的企业，“这个厂子资产都有100多万元，现在谁要出到100万元，我马上把厂子转给他。”
她正在跟几个下家谈转让。实际上，如果让她把这个订单做完的话，她可以把底线降到80万元。
以长三角、珠三角地区的劳动密集型企业为代表的“中国制造”，多年来积累下来的信誉，很可能因为“用工荒”而大打折扣。
“打工不一定外出，就近就业好处多！”
钟爱军，40多岁，之前在上海打工，从事铸塑工技术。2月24日，他来到家乡当地的招聘会现场求职。他介绍，去年8月，他近70岁的父亲因突然患重病住院，把他急死了，他和老婆便坐飞机从上海赶到重庆看望父亲，而住院又需要人看护，又不得不留下来。就在这时，厂里又打来电话说，生产订单增多，催赶快回去上班。他安排好父亲的住院治疗后，又急忙忙地回到了上海。可是，人在厂里，却心不在厂里，老是想着父亲的病情。要是就近就业，多好呢？
钟爱军决定今年不再外出打工，就近就业，可以照顾家庭。在当日的招聘会上，他看到每家用人单位提供的密密麻麻的岗位，笑哈哈地说：“岗位送到家门口，就近就业好处多。”不到半个小时，他就与一家机械制造企业达成用工意向。
