中国证监会日前召开证券期货监管系统组织人事工作会议。中国证监会党委书记、主席尚福林在会上明确了“十二五”时期证券期货监管系统组织人事工作的四项工作要点，强调下一步将加强干部选拔任用监督，从严管理干部队伍，同时要合理确定监管部门、自律组织和中介机构的职责边界，进一步理顺职能划分，提高监管效能。
尚福林指出，近年来，证券期货监管系统探索把握资本市场人才工作规律，不断深化人事制度改革创新，为推进市场改革和监管工作发挥了重要的保障作用。要紧紧围绕市场改革发展和监管工作大局，准确把握监管工作和干部队伍的新变化新要求，进一步解放思想，转变观念，加强领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，整合监管资源，提高监管效率，为促进资本市场健康稳定发展做出新的贡献。
尚福林强调，“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务，也为证券期货监管系统组织人事工作指明了努力方向，要重点做好以下四个方面的工作：
首先是进一步加强系统领导班子和干部队伍建设，提供强有力的组织保障。
其次是加强人才培养和教育培训工作，不断提高干部队伍整体素质。加强系统和行业两支人才队伍建设，持续做好海外高层次人才引进工作。探索建立干部分类管理、有利于各类人才多渠道成长的模式，加强干部培训工作，不断提高干部培训工作的有效性。
与此同时，要进一步创新监管理念，转变监管方式，提高监管效能。拓宽人才引进渠道，改革和完善招录机制，建立多层次引才通道。合理确定监管部门、自律组织和中介机构的职责边界，进一步理顺职能划分，提高监管效能。
四是继续深入开展创先争优活动，巩固完善有效的党建工作机制。
中国证监会党委副书记、副主席桂敏杰在总结讲话中就贯彻落实好会议精神提出明确要求，并对正确认识组织人事工作的地位和作用、加大竞争性选拔干部工作力度、推进干部轮岗交流、加强干部成长管理和抓好干部培训等工作提出了具体要求。