预计到2015年，中国劳动力供应到达顶峰，并开始下降。纺织品、服装业属于为劳动力密集型的低端之产业，随处工资成本的上升，必将向成本更低的地方转移。
中国的市场经济改革，是一场白手起家的革命,没有资本、没有技术，唯一有的，就是充足廉价的人力资源。从劳动力密集型的低端制造业起步，多少也是这仅有“比较优势”所逼出来的选择。纺织品、服装业属于为劳动力密集型的低端之产业，这是一个事实。再加上环境法规、劳动者保护法规的不完善，纺织企业以环境为代价、通过压低劳动力成本求发展，几乎可以为所欲为。
如果纺织业说这种模式所创造的繁荣是个奇迹的话，那么这种模式的终结，也突然得超出人们的预想。
2010年的加薪潮，反映了中国劳动力短缺的总趋势已经在现实中发生了难以抵御的影响，并将大大砍掉中国经济的增长率。预计到2015年，中国劳动力供应到达顶峰，并开始下降。
与此同时，在劳动力为密集的产业之一纺织服装业，越南和巴基斯坦的劳动力价格仅为中国的三分之一。宝软指出，以美元计算，中国沿海省份的低月薪为117―147美元，孟加拉则仅为24美元。孟加拉一个挣得不错的服装业女工，月薪也才64美元。
根据世界贸易组织的估计，如今孟加拉是排在中国和土耳其之后的第三大服装出口国。孟加拉人口1亿6000万，其中有7000万劳动人口，估计可以替代2000万个中国的工作。供应服装给沃尔玛等商业巨头的香港公司利丰集团(LiFung)，去年在孟加拉的生产增加了20%，在中国的生产则下降了5%。
当然，像孟加拉这样的国家，还有许多发展的障碍需要克服。糟糕的是教育不普及，识字率仅55%，和中国92%的水平相去甚远。结果，这个国家工人的劳动生产率水平，仅为中国工人的四分之一。
另外，基础设施的落后也是个发展瓶颈，没有中国那样的高速公路和电力网，乃至每天6―7个小时处于断电状态。但是，中国在改革开放之初，这些方面也相当落后，追赶起来很快。令人惊异的是，孟加拉在如此落后的条件下，从2004到2009年的服装出口竟翻了一倍。况且，像孟加拉这样的地方，在世界上还有很多。